TÍTULO DEL SERVICIO:
Gestión del cambio
ENFOCADO A:
Organizaciones que pretenden realizar cambios tecnológicos, estructurales o de procesos y en los cuales el factor humano juega un papel relevante para la adopción de los cambios.
SÍNTESIS:
La gestión del cambio impulsa al éxito de los proyectos estratégicos de una organización al respaldar las transiciones individuales requeridas. La suma de las transiciones individuales genera la transición que se plantea un proyecto de cambio a nivel organizacional.
BENEFICIOS DEL SERVICIO:
- Aumentar el ROI que cada colaborador abona a un proyecto de cambio
- Elevar la probabilidad de éxito de los proyectos
- Incorporar la cultura de cambio en la organización
- Reducir las resistencias a los cambios