Evalúa tu liderazgo desde cuatro ejes: Systems (organizacional), Others (relacional), Unity of Self (individual) y Legacy (trascendente). Al finalizar verás tu mapa cuantitativo y una interpretación detallada.
Paso 1 de 6
Systems (Organizacional)
En mi equipo sabemos claramente para qué hacemos lo que hacemos.
Lo que decimos como valores en mi equipo se nota en la práctica diaria.
Confío en que los procesos y reglas que seguimos nos ayudan a colaborar mejor.
Fomento espacios donde el equipo pueda pausar y reflexionar sobre cómo trabajamos juntos.